【按】在2月11日的新学期全体教工大会上，院党委林碧芳书记就如何做好2012年工作强调四点意见。为进一步统一思想，不断提高整体办学水平，扎实推进今年八项工作任务，全面推进海西生物医药一流强校建设。现根据录音整理，将林书记讲话予以印发。请认真领会和贯彻落实。

在新学期全体教工大会上的讲话

（根据录音整理）

同志们：

赤兔追风千里志，金龙拱日万家春。伴随着春天的脚步，我们又迎来了崭新的开始。回顾过去的一年，是学院凝聚美好愿望、承载艰辛努力、各项工作取得全面进步的一年。借此机会，我谨代表学院党政班子向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务一线的全院教职员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在省第九次党代会上，孙春兰书记在报告中首次提出了“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神，这是省委在学习贯彻十七届六中全会精神过程中，广泛听取各方面意见的基础上提炼而成的，既反映了福建独特的历史文化底蕴，又体现了时代发展的新要求，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神在福建的具体体现。大力弘扬十六字福建精神，让福建精神在实践中发光、在实践中扎根，是学习贯彻省第九次党代会精神的重中之重，必将为建设更加优美、更加和谐、更加幸福的福建提供强大的精神动力。省局党组就学习贯彻省第九次代会精神提出了“监管为民、求实创新、攻坚克难、勇于争先”的十六字福建药监精神，号召全省系统要坚持科学监管，服务跨越发展，在更高起点上推进海峡西岸食品药品安全先行区建设，为建设更加优美更加和谐更加幸福的福建作出积极的贡献。新的一年，机遇与挑战并存、困难与希望同在，“培养生物医药人才，服务海西经济建设”的任务更加艰巨，我们的驾驭能力、发展能力和执行能力都将接受更加严峻的考验。刚才，黄院长代表学院领导班子对2012年的工作进行了全面的部署，这是经过班子成员集体研究的，我都同意。现就进一步深入贯彻省第九次党代会精神，扎实推进今年的八项工作任务，再强调4点意见：

一、要以爱国爱乡的情怀爱校爱岗

记得有一首诗这样写道：“我深深爱着我的祖国，在这里我可以放声高歌，可以自由快乐的生活，可以乘着梦想的列车漫游，哪怕我人在国外，但我的梦天天带我回我的老窝，无论我站在何时何地，我都高声地唱着我爱我的祖国”。我想我们每个人对祖国、对家乡都有这样一种情怀。作为一名教师，作为从事教育工作的工作人员，爱国爱乡的具体表现就是爱校爱岗；脚踏实地地干好本职工作，就是对祖国的一份热爱、对家乡的一份感恩以及对学院的一份答卷。学院是我们每一位教职员工的安身立命之地，它的成败得失直接关系到我们每一个人的切身利益。没有学院的发展，就没我们个人的进步和发展；没有学院的发展，就没我们个人的保障；没有学院的发展，也就没有我们今天坐在这里一起开会。所以要倍加珍惜我们共同的家园，要以对待小家一样的责任感来对待学院这个大家。不管是组织上安排也好，或是工作需要也罢，还是由于其它的原因，我们走到了学院，这里我想说的是选择了就要无怨无悔，不管你是出于什么原因来到了学院，请你尊重自己的选择，你的一切已经与学院的一切紧紧地连在一起。尽管学院目前还存在这样或那样的困难，但作为一所正在发展中的学院，这些都是在所难免的，需要我们抱着正确的观念去对待；尽管学院目前的硬件还比较薄弱，但请你记住世界名牌学府哈佛大学的一句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它一代又一代人的质量。学院的昨天凝聚着大家的智慧和心血，学院的明天更期待着大家的参与和支持。希望我们每一位教职员工都能树牢学院靠我发展、我靠学院生存的主人翁意识，把教书育人作为自己的坚定信念和崇高追求，把个人的追求与学院的事业融为一体，把个人的荣辱同学院的兴衰紧密相连，用自身的人格魅力与学术魅力来教育和培养一代又一代的莘莘学子。我也坚信，只要肯努力，学院就会成为大家施展才华、干事创业的舞台，愿大家都在创造中寻找人生的意义，在成就中享受创造的快乐。

二、要以海纳百川的胸襟增进团结

“天时不如地利，地利不如人和”。几千年前，老祖宗就教导我们要想成就一番事业就要以和为贵。胡锦涛总书记在党的十七大报告中号召全党“一定要加强团结、顾全大局”。这是党中央根据新的形势和任务，根据党的建设和干部队伍的实际情况，向全党提出的鲜明政治要求。加强团结、顾全大局在任何时候都很重要，但在实际工作中，我们还是存在着不重视团结、不善于团结的问题，我们的班子成员之间、部门与部门之间、系与系之间、行政与教学之间、教学与教辅之间从更高的层次来要求的话，总觉得还是缺少那么一股团结协作的合力。当然，这跟我们的管理体制、发展现实有关，学院当前正处于改革发展的关键时期，面临着观念碰撞、体制变革、利益调整等一系列问题，老问题还在解决过程中、新问题又不断涌现；而且我们的教职员工来自四面八方，在思想观念、工作习惯、乃至价值取向等方面都不尽相同，在这过程中出现一些意见的分歧、态度的迥异、看法的不同，这是不可避免的，有主观的原因，也有客观的原因。我们的工作就是在解决一个又一个问题、战胜一个又一个困难中锻炼干部，提高能力，提高办学质量和水平，推动学院向前发展。当然我们讲的团结，应该是有原则的团结，明辨是非的团结，其评判的标准应该是有利于维护学院稳定大局、有利于推动学院改革发展、有利于促进学院人才培养，只有我们的事业发展了，我们赖以生存的土壤环境才会得到不断改善，我们团结的基础也才会牢不可破，也只有这样的团结才是真正意义上的团结；而不是和稀泥、一团和气的团结，这样的团结对学院发展不利、对个人成长同样不利。今天，我们因为共同的事业、共同的追求、共同的责任而走在一起，为自己定下如此大的目标和如此繁重的任务，希望我们的班子成员、我们的中层干部、我们的教职员工，在纷繁复杂的矛盾面前，想问题、办事情多从大局出发，不要光想着小团体的利益、个人的利益，也不能把个人的利益、小团体的利益凌驾于学院发展大局之上，多谦让、多沟通，多用宽厚包容之心对待误解，多用换位思考之法对待分歧。每位教职员工都要牢记自己肩负的神圣职责，牢记加强团结的崇高要求，自觉加强理论学习和修养，坚守政治品格，提升思想境界，改进工作作风，宽容为本，和善为贵，努力做增进团结的模范。特别是党员领导干部要带头讲党性、讲大局、讲团结，襟怀大度、涵养大气、处事大方，时刻以大局为重、以事业为重，用坚强的党性保证团结、用共同的事业维护团结、用真挚的情感增进团结，做到从善如流、海纳百川。学院班子成员在昨天的党委会上还专门学习了党政干部六条要求，强调班子领导要做好“四个带头”的表率，同时也希望全体教职员工相信组织、相信党委会不断加强班子建设，努力提高领导水平，有信心、有能力、有决心带动全院形成心齐气顺、政通人和、事业兴旺的大好局面。

三、要以乐善好施的情操对待得失

改革，是当今时代最鲜明的特征。近年来，学院就是在改革中不断向高职院校的办学规律推进，不管是推行二级管理、迎接评估和迎接评估回访。学院今年的一项重大改革就是组织实施岗位设置、岗位聘用和收入分配制度改革等一揽子计划，这也是一项势在必行的硬任务。事业单位岗位设置是通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现身份管理的转变。岗位设置是岗位聘用的基础，只有完成规范的岗位设置，才能开展岗位聘用，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇，才能使学院的工资管理真正纳入高校管理体系，这是一项牵涉每位教职员工切身利益的大事。除了以上改革以外，我们还要进一步深化院、系两级管理体制改革，配齐配强系部班子，加大干部交流轮岗力度，加快干部选拔培养步伐。虽然近年来，学院也发展了一批又一批干部，但还不能适应学院建设发展的要求，还不尽如人意，希望各有关部门要加强协调、相互支持、密切配合，形成强大的工作合力；也希望全体教职员工在学院改革发展过程中正确对待，积极参与，确保学院每一项改革事业的顺利推进。当然，改革总会触动到一部分人的切身利益、也会遇到这样或那样的阻力，正如邓小平同志所说的那样:“生产关系和上层建筑的改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。……对此我们必须有足够的思想准备。”我们的主导思想就是：尽管学院面临改革，面临新校区建设等经济上的压力，但教职员工的工资福利做到只增不减、不受影响。我们要本着平稳过渡、顺利入轨的原则，在政策规定的框架内，充分考虑院内人员现状，在岗位分类管理、兼职岗位设置、任职条件等方面最大限度地给教职员工以选择的机会，给教职员工以提高和进步的空间；要坚持向教师岗位和教学科研一线倾斜，在岗位限额内，最大限度地扩大教师系列各级岗位的数量，突出教师的主体地位，为教师岗位竞聘创造更好的前提条件；要充分考虑到管理岗位的合理安排，特别是从事学生工作一线的辅导员的待遇问题也要侧重考虑；要充分发挥工会、教代会的作用，广泛听取广大教职员工的意见，切实增强工作的透明度，落实好教职员工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保学院每一项改革都能取得圆满成功。

四、要以敢拼会赢的气魄攻坚克难

在加快学院建设与发展的进程中，抢抓机遇、敢拼会赢是我们赢得过去的成功经验，更是我们制胜未来的不二法宝，不论是学院从中专升格为高职院校、完成“三定”方案的制定、推行院系二级管理，还是迎接人才培养工作评估、推进人事制度改革、新校区建设等，皆是如此。今年的目标已经非常明确，8项任务、35个工作要点，我们不能在等待观望中错失机遇，更不能在无谓争论中丧失机遇。要大胆解放思想，放手先行先试，在研判大势中捕捉机遇，在扩大交流中把握机遇，在转型发展中用好机遇，新世纪以来，我们国家是从国家发展全局的高度把职业教育摆在非常突出的战略地位，力争在10年内建设中国特色、世界水准的现代职业教育体系，高职教育事业呈现出蓬勃发展的态势。我省也高度重视，出台了许多有利于高职院校发展的政策，将选拔25名高职院校领导赴德国培训学习、培训高职专业骨干教师700名、选拔培养100名省级专业带头人和一批优秀教学团队、选拔120名高校中青年骨干教师到国内知名高校研修学习等等。国家对高职院校的专业建设也给出了很好的政策，职业教育改革面临的是发展的大好形势，同时也是进入攻坚克难的阶段，一些深层次的问题和矛盾相互制约，艰巨性和复杂性前所未有，许多问题没有现成答案，不改革就没有出路，不发展就死路一条。所以我们评价一个观念、评价一项工作，不能以简单的对错来衡量，特别是在发展的问题上，只要是真心为事业、为大局、为发展，成功了固然可喜，要不断总结，失败了是前进中的曲折，为后来者提供经验教训，也是一种贡献。要用敢拼会赢、攻坚克难的精神，大胆去干。庸懒的行为不仅仅是一种过错，更是一种消极腐败的现象，我们允许有失误、允许不成功，但决不允许不改革、决不允许止步不前。要把解放思想统一到敢做敢为的实践上来，不动摇、不懈怠、不折腾，学会在竞争中加快发展、在竞争中奋勇超越。无论是新校区建设、人事分配制度改革、还是教育教学改革，每一项任务都非常艰巨，我们承认困难，但决不害怕困难；我们看到挑战，但要敢于“亮剑”。唯有“亮剑”才有出路、唯有拼搏才能开辟出新天地，才能在攻坚克难中脱胎换骨、在解决矛盾中跨越发展。（省局党组高度重视学院发展，在上学期末，给我院派来了一位熟悉基建工作、熟悉后勤工作的陈宪副院长，一来不久，与基建部门同志一起，多方协调，取得支持，工作就有了起色。在寒假期间，俞组长带领学院的有关领导和人员，在省重点办的大力支持下，与福州市政府的有关领导进行了座谈，目前已经同意我们在新校区红线外就近找安置地，并承诺学院拆迁任务由晋安区政府承担，同时对如何加快新校区建设在审批程序等方面给予政策的支持帮助。）这方面省局和学院都做了大量的工作，即使有再大的困难我们也要向前推，绝不懈怠。学院目前的发展，仅仅是低谷中的奋起、爬坡中的前进，负重爬坡，贵在精神；逆水行舟，胜在拼劲，历史不会给甘居人后者以地位，发展不会给跛足者以捷径。现在我们还要提倡的仍然是要继续发扬艰苦奋斗的精神，始终保持攻坚克难的作风，要敢于与强的比、向高的攀、同勇的争、跟快的赛，把所有的心思都用到干事创业上，把所有的工夫都下到狠抓落实上，把所有的本领都用在加快发展上。开学在即，院本部、齐安校区，每个部门都要做好开学的各项准备工作，迎接新学期的到来。我们还要不断加强党的建设，进一步发挥好党委统揽全局、协调各方的作用，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们还要号召中层干部、党员、共青团员、教师骨干力量，始终都要保持着“福建精神”、“药监精神”，敢拼会赢，攻坚克难，一起迎接学院美好的未来。

   同志们，征程如虹催快马，乘势一飞万重山。现在任务已经明确，蓝图已经绘就，让我们携起手来，同心同德，敢想敢拼，抢抓机遇，攻坚克难，以激情成就梦想，凭实干推进发展，用智慧创造未来，为全面推进海西生物医药一流强校建设而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开！谢谢大家！