2019年3月5日-3月15日，校领导龙敏南院长、吴昌标副院长、关淑玲副院长带领人事处干部深入各系（部）、中心开展改革工作调研，共召开5场调研座谈会。

调研会上，龙敏南院长介绍了在大力发展健康产业、提升内涵建设背景下，学校在深化绩效改革、职称改革方面的基本思路和体系。他指出，绩效工资改革和职称评聘改革是很重要的两项工作，也是全校教职员工关注较多的问题，关乎每个人的职业规划和切身利益。校领导会通过专题调研，广泛听取教职员工，尤其是一线教师的意见，进一步明确我校绩效工资改革和职称改革方向和目标，确保改革工作顺利推进。

各系（部）、中心与会人员围绕现行的绩效分配制度和职称评聘制度踊跃发言，提出存在的问题和建议。校领导认真听取老师们提出的务实建议，并就调研中反映出来的共性问题和老师们关心的问题进行了讲解和回应。

龙院长强调，学校完善绩效分配方案和开展职称改革，旨在充分调动各类人员的积极性和创造性。学校各职能部门应与各系部联动起来，攻坚克难，希望全体教职工不忘初心、砥砺奋进，为实现“省内有地位、国内有影响、办学有特色的高职院校”建设目标不懈奋斗，共同推进学校跨越式发展。

人事处