福建生物工程职业技术学院2011年工作计划

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是学院加快建设、提速发展的“建设年”。学院工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届三中、四中、五中全会、省委八届九次、十次全会、全省教育工作会议、全省食品药品监管会议和全省高校党建工作等会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“培养生物医药人才，服务海西经济建设”的办学宗旨和“保稳定、促发展，办人民满意的学院”的工作目标，牢牢把握科学发展的主题和加快转变、跨越发展的主线，扎实推进“九大工程”建设，不断提高整体办学水平，加快建设海西生物医药一流强校，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、全力以赴，扎实推进新校区建设工程

1、切实加强领导。把新校区建设提升到关乎学院生死存亡的高度来对待，将加快新校区建设列为学院工作的重中之重，切实加强领导，强化措施，落实责任。要充分发挥基建工作领导组的作用，深入调研分析，拿出切实可行的工作方案和推进计划，同时进一步充实基建工作力量，明确项目组的职责分工和具体任务，组织攻坚战役，确保按计划推进新校区建设工作。

2、狠抓工作推进。按照总体规划一步到位、分期分批建设的要求，以2012年12月完成新校区一期建设为目标，重新编制新校区建设工程进度，科学管理、分类指导、明确责任、提高效率，积极推行代建制。要加强协调，积极争取上级有关部和当地政府的支持。要加大调查、督查力度，切实提高解决问题的能力，做到早发现问题、早处理和解决问题。　　

3、加强资金保障。在新校区建设已经陆续投入6567万元的基础上，按照工程建设计划进度，精心测算资金需求，用足、用活、用好政策，多渠道、多形式筹措建设资金，全力保证建设需要。

二、外引内培，扎实推进师资队伍建设工程

1、加强师德师风建设。把师德师风建设摆在师资队伍建设的首位，加强教师职业理想和职业道德教育，建立健全师德师风考核体系，完善全员、全程、全方位的“三育人”工作机制，将师德表现作为教职工业绩考核、职务聘任、进修深造和推优评先的首要依据，为学生成长发展培养高素质的指导人和引路人。

2、加快组建优秀教学团队。按照省局《关于进一步加强系统专业技术人才队伍建设的若干意见》将学院教师纳入系统专业技术人才队伍建设体系，一方面有计划安排教师到医药企事业单位挂职锻炼或实践锻炼，提高教师的实践教学能力；另一方面从生物医药企事业单位聘请全省甚至全国具有一定影响力的专家、教授、高级工程师等为学院的客座教授，作为学院的专业带头人，以此来带动学院的专业建设、课程改革，促进教学团队建设，力争建设优秀教学团队7个。并以教学团队建设带动“名师工程”建设，力争每个专业有1～2名专业带头人，2～3名骨干教师。

3、加快人才引进步伐。一要抓紧落实现有人才引进的相关政策和待遇，搭建事业发展平台，大力营造重视人才引进和发挥作用的良好氛围，吸引更多的高层次优秀人才到我院工作。二要抓紧研究制定相关人才管理办法和人才引进的优惠政策，各系部及相关专业要制定师资队伍建设规划目标，积极推荐和参与遴选专业人才，力争每个专业的师资结构达到合理水平。三要继续加大力度引进省内外高校、企事业单位的高级专业技术人才作为学院的专业带头人，改善专业教师队伍的结构。

4、加大教师培养力度。对新进青年教师的培养着重进行师德教育和教学基本功培训，增强爱岗敬业精神，提高教育教学能力。对中青年教师以提升学历层次为基础，以强化科研能力为重点，鼓励在职攻读博、硕士学位，创造条件让他们到企业挂职锻炼，促进知识结构、学历层次的改善和实践教学能力的提高。对骨干教师和高层次人才则以提升学术水平为重点，增加科研立项和投入，加大扶持的广度和深度，分批次选派出国研修或做访问学者，到同类专业的高等院校进修和专业培训，参加国际、国内和区域性学术会议，促进教师队伍学术水平的提高。

5、提高“双师”素质教师的比例结构。要把“双师型”教师队伍的建设摆在更加重要的位置，通过学习培训或到企业挂职等方式，使教师真正掌握一门实际操作技能或取得相关工作经历；通过参加全国的各类职称资格以及省劳动和社会保障厅举办的各种技能考试取得相关资格证书；从企事业单位或科研单位引进既有工作经验、又有扎实理论基础的专业技术人员和管理人员充实教师队伍；积极组织教师参加教育部组织的专业技能培训；利用校内的实训基地或到其他专业实训条件好的院校进行强化培训。通过锻炼、培训与引进相结合，多措并举，力争专业教师具备“双师”素质的比例达到65%以上。

6、切实加强兼职教师队伍建设。坚持“不求所有，但求所用”原则，制定优惠政策，依托系统垂管优势，充分利用系统和行业企业的人力资源，聘请中、高级专业技术骨干和能工巧匠担任专业学习领域的教学任务，形成一支数量适中、结构合理、教学效果好的高素质兼职教师队伍。组建兼职教师人才库，坚持兼职教师聘用制度，完善兼职教师资格审查、聘用管理办法，加强对兼职教师教学质量和教学能力的指导和考核，切实发挥兼职教师在课堂教学特别是在实践性教学中的作用。

三、提升内涵，扎实推进教学科研质量工程

1、加强专业建设。2011年专业建设的重点是进一步完善和落实专业结构布局的调整工作，要认真分析学院的专业现状，进一步对现有教学资源进行合理整合与配置，加强调研，围绕海西生物医药、保健品、化妆品产业发展的要求，科学设置专业，形成优势明显、行业特色鲜明的专业及相关专业群。进一步加强省级精品专业和院级药物分析检验技术、保健品开发与管理特色专业的建设，增强专业竞争力，保持中药类专业在全省领先地位、保健营养类专业在全国的影响力，借助台湾高校的专业优势做大做强保健品、化妆品专业。

2、推进课程改革。要加强对课程建设的“院、系、专业”三级规划，建立健全相关课程建设管理规章制度和激励机制，采取考核和奖励相结合的办法，加大全院课程建设与改革的力度。要吸收国内外优质课程资源，参照行业技术标准和职业资格标准，与行业企业合作开发特色课程，力求取得重大突破。要以职业性和开放性为原则，支持和引导各专业与行业企业合作开发体现工学结合特点的优质校本教材，形成系列化的专业课校本实训教材。要改革教学方法和手段，融“教、学、做”为一体，强化学生职业能力的培养。要积极参加专业核心课程教材、专业实训课程教材、闽台合编教材编写工作。要积极参加规划教材建设，主编、副主编或参编全省、全国医药高职教育规划类教材。

3、深化校企合作。要进一步深化校企合作办学的组织体系、保障机制和质量监控等方面的改革，加强与行业企业的联系合作，扩大有稳定合作关系的企业数量。各专业要根据专业特点，积极开展校企双方人员的交流、培训、技术研发、项目合作和服务等活动，全方位、多渠道地探索更为深入、广泛、互利双赢的校企合作模式。要在深入调查研究和分析的基础上，遴选1—2个专业开展工学结合人才培养模式试点改革，试行多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式，将学院的教学活动与企业的生产过程紧密结合，学院与企业共同完成教学任务，努力做到与企业需求的无缝对接，积极推动校企“双主体”共同育人的人才培养模式。要办理学生实习意外商业保险，加强毕业实习和顶岗实习保障。

4、加强实训基地建设。坚持投资主体多元化和共建、共享、共赢原则，按照“真实性、生产性、示范性、开放性”及“教学、培训、鉴定、服务”功能四位一体的建设思路，通过业务合作、合资共建、引企入校等多种形式，加快建设在同类院校中有较大影响的校内生产性实训基地。围绕“实训基地、顶岗实习基地、就业基地”三位一体的建设目标，依托行业企业，多渠道开发校外实习基地。加强生物制药实训中心、食品药品检测中心、中药标本馆等重点实验实训室的建设，争取通过省级重点实验室评定，获得省级以上财政支持。加强仿真性、模拟性实训基地建设，开发虚拟工厂、车间、工艺及实验。

5、加强教学质量监控。深化院、系两级督导制度改革，充分发挥教学督导员对教学过程、课程建设、教学质量的监控、评价作用。建立健全学生评教和教师评学制度，积极推行学分制。加强实践教学和顶岗实习环节的教学质量监控评价体系建设，逐步完善以学院为主体、用人单位参与的教学质量保障体系。加强领导班子成员联系系部、教研室和班级工作，形成党政班子齐抓共管教学的工作格局。

6、提高科研服务水平。一要抓紧成立学院学术委员会，制定学术委员会章程，保障其在学术评议、审议、论证和决策等方面的权利。二要加快完善教师科研工作的考核和奖励规章制度，加大对纵向科研课题的配套经费，提高全体教师的科研意识和科研工作的积极性。三要积极引进科研能力较强、具有高级职称的专业技术人才为科研骨干，促进学院科研工作的开展，加快科研成果的转化。四要鼓励教师主动加强与行业、协会的沟通联系与科研合作，参与行业企业的技术攻关，鼓励教师参加国内外学术交流活动。五要在继续办好《高职教育动态》刊物的同时，积极筹办学院《学报》，举办2-3场大型学术交流活动，提升学院学术氛围。六要加强职业技能鉴定工作，积极开发生物医药类职业技能鉴定标准题库，鉴定范围争取覆盖生物医药行业主要工种，在提高学生“双证率”的基础上，主动为行业企业提供培训鉴定服务。七要鼓励广大师生将自己的学术研究和技术本领参与到农村社区服务中，以农村社区的卫生院、养老院、活动中心等为平台积极开展中草药真伪鉴别、药物的配伍禁忌、处方药与非处方药的使用、抗生素使用、食疗、保健品的选择、药妆知识的推广等活动，不断提高社会服务水平。

7、加强成人教育工作。一要进一步加强与福建中医药大学、福建医科大学、福建江夏学院等高校的成人本科教育合作，进一步完善我院普通教育与继续教育相衔接的“立交桥”教育体系。二要进一步拓宽办学渠道，加强与厦门市药检所、晋江市药监局的沟通协作，将成人大专教学点办到基层，巩固办学规模，提高办学效益。三要深入行业企业寻找培训需求，努力探索市场化运作模式，积极拓展多种形式的非学历教育，为企业和社会人员接受技能培训、获得职业证书、拓展就业机会提供有效服务。

四、以人为本，扎实推进学生工作固本工程

1、加强日常管理与学风建设。完善学生一日常规管理制度，强化学生日常管理，扎实推进学生公寓“五进”工作，深化公寓文明和公寓文化建设，营造良好的生活学习环境。开展“学风建设年”活动，进一步完善学生管理规章制度，积极推行导师制试点改革，培养学生正确的学习目的、端正的学习态度、刻苦的学习精神、严格的学习纪律，形成良好的学风，促进学生整体素质水平的提高。

2、加强大学生心理健康教育。建立院、系、班三级心理健康教育工作网络，认真开展大学生心理健康状况摸排工作，积极做好心理问题高危人群的预防和干预工作，特别注意防止因严重心理障碍引发自杀或伤害他人事件发生，做到心理问题及早发现、及时预防、有效干预。积极创造条件，为开展大学生心理健康教育提供必要的场所与设备，心理健康教育经费原则上按生均每年10元计算，列入预算，专款专用。

3、完善大学生帮困资助体系。完善贫困生档案和困难认定工作，探索科学合理的贫困生认定办法，提高济困资金的使用效益。拓展勤工助学渠道，完善工作机制，使更多的贫困生得到救济。进一步完善以国家助学贷款为主体，奖学金、勤工俭学、困难补助和学费减免等多种形式构建的帮困助学体系，发挥“奖、贷、勤、助、补”的教育功能和引导功能，形成良好的舆论导向，激发学生的学习热情和积极进取的精神。

4、认真做好招生工作。要认真研判招生形势，科学设置分省分专业招生计划，力争全日制招生计划力争突破2000人。要加大招生宣传力度，提升学院社会影响，规范有序地组织招生录取，努力实现报考率、录取率和到位率再创新高，实现报到率突破去年。

5、扎实推进就业工作。要建立健全毕业生就业工作考核评价制度和奖惩制度，积极推行学院建平台、各系负责制。要加强“招生、培养、就业”工作的衔接，全面加强对学生职业生涯规划的指导，让大学生职业生涯规划工作贯彻于整个大学生活过程中，使学生对自身的发展能围绕市场早作准备。要加强大学生创业与择业教育，启动大学生创业资金扶持政策，鼓励大学生深入农村、深入基层，积极参加“三支一扶”计划。要充分发挥行业系统和校友会优势，不断拓宽毕业生就业服务渠道，组织好各种招聘活动，在保持较高就业率、签约率的同时，努力提高就业的层次与质量。

6、加强辅导员队伍建设。加强“双师型”辅导员队伍建设，鼓励辅导员承担大学生思想政治理论、形势政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程的教学工作，了解本专业的课程安排及教学计划，不断提高辅导员的职业能力和工作水平，使之成为学生教育管理的“行家能手”。加大辅导员专业化建设力度，建立健全辅导员档案及考评、考核机制，落实辅导员专业技术职务评聘政策，增强辅导员工作的吸引力，保持辅导员队伍的稳定性，建设专业化、职业化的辅导员队伍。

五、立德树人，扎实推进思想政治教育工程

1、深化思想政治理论课改革。一要将思想政治理论课程教学、学生行为规范教育和职业道德教育有机结合，深入推进以敬业和诚信为重点的职业道德教育。二要结合建党90周年、国庆节、教师节等重大节庆活动，开展形式多样的形势政策教育，大力弘扬民族精神和时代精神，教育引导学生深刻领会社会主义核心价值体系。三要大力推进大学生社会实践活动和青年志愿者活动，让学生深入了解社会，在实践中受教育、长才干、作贡献。四要建立思想政治理论课公共教学资源信息平台，汇聚集体智慧，发挥团队优势，取众人之长补自己之短，提升整体教学水平。

2、深入开展校园文化活动。树立正确的教育观、质量观和人才观，把学生思想教育与专业文化教育、专业技能教育结合起来，组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等校园文化活动，推进学生活动精品化，提高学生活动参与率，把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动之中，用先进的文化感召和激励学生。

3、完善大学生素质拓展体系。积极搭建大学生综合素质拓展与提升的实践平台，扎实推进“青马”工程，积极推动思想政治教育进宿舍、进社团、进网络，加强校园网络文化建设和管理，掌握网络思想政治教育工作的主动权，推动形成共建共享的网上精神家园。理顺院系两级的团、学关系，形成职责明确、各有侧重、既有各自分工又能紧密合作的工作格局，构建学生“三自”体系。

4、认真做好学生党建工作。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地吸收学生新党员。通过不断完善学生入党积极分子培养、发展公示、入党宣誓等制度，努力实现“低年级有党员，高年级有党支部”的目标。要严格学生党员的教育管理，建立学生党员教育培训机制、学生党员联系学生和服务学生机制，强化党员意识，规范党员行为，提高党员素质。要充分发挥学生党员先锋模范作用，引导学生党员勤奋学习，扎实工作，团结和带领广大学生共同进步。

六、积极稳妥，扎实推进干部人事制度改革工程

1、完成各类岗位设置工作。要成立岗位设置工作领导小组。要根据岗位设置方案抓紧制定实施细则，在实施过程中，既要积极主动，加快推进，又要从实际出发，正确处理好岗位设置管理制度与现行人事政策规定之间的关系；对实施中出现的矛盾和问题，要认真分析研究，妥善处理解决，处理好改革、发展与稳定的关系；要做好宣传引导和思想政治工作，遇到重大问题，及时向上级部门汇报，确保实施工作按照统一部署，平稳推进、顺利入轨。

2、积极推进竞争上岗工作。要以增量改革、稳步推进为思路，注重稳妥；以综合考察、双向选择为方法，强调准确；以程序透明、强化监督为措施，突出公开；以聘后管理、配套推进为保障，强调实效，建立健全以合同管理为基础的高校用人机制，努力做到职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出，优秀人才脱颖而出。

3、深化分配制度改革。要妥善处理发展与分配关系、公平与效率关系，既要有利于激励在职教师、高层次人才干事创业，又要妥善安排离退休老同志的生活待遇，制定并实施绩效工资分配方案，建立重实绩、重贡献、向重点岗位倾斜的分配激励机制，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。

4、加强干部队伍建设。要积极推行中层干部任期制和干部轮岗制，加大竞争性选拔干部的力度，逐步实现竞争性选拔干部工作经常化、制度化和规范化。要加快配齐配强各系领导班子，充实系部工作力量，进一步深化院、系二级管理改革。

七、合作共赢，扎实推进对外交流合作工程

1、扩大闽台交流与合作。要大力推进闽台高职教育的交流与合作，在与台湾中州技术学院、嘉南药理科技大学合作办学的基础上，将台湾高等职业技术教育的先进理念引入学院的人才培养模式改革。在保健营养学系的保健品开发与管理、化妆品两个专业进行先行先试，开展“2+1”的合作办学，积极探索“3+1”的合作模式，实现两岸教学、实训资源、师资的共享，努力扩大在中药、生物制药、药物制剂等专业方面的合作与交流，推进闽台交流合作与开放办学向更宽领域、更高水平和更深层次发展。

2、推进“高、中职业院校联合培养药学技能人才改革”试点工作。组建药学技能人才培养集团董事会，制定董事会章程，建立董事会决策议事和执行制度，形成利益相关方合作办学、共同育人的长效机制。要制定校企合作条例、学生实习实训管理办法等政策，进一步明确各方权责、规范办学行为、整合资源和保护学生利益。要编制实施《高、中职业院校联合培养药学技能人才改革试点实施规划》，明确改革试点的内容与重点，积极争取有关部门的政策倾斜和项目补助，努力将“高、中职业院校联合培养药学技能人才改革试点”，成为推动职业院校集团化办学改革的成功典范。

3、加强与系统行业的交流合作。要紧紧围绕“四个合作”的要求，主动融入海西产业发展，与系统行业的发展实现良性互动。一要分别成立生物医药工业企业集团理事会和生物医药商业企业集团理事会，加强与海西医药工商界的交流协作。二要加强与省内外本科高校的合作，使“开门办学”的实践不断向广度和深度推进。

八、强化管理，扎实推进和谐校园建设工程

1、积极推进和谐校园创建。要积极推进以安全、文明、和谐为特征的和谐校园创建，加强日常安全排查，切实增强安全稳定工作的前瞻性研判，完善突发事件应急预案，完善安全稳定工作的长效机制和责任追究制。要认真排查并及时整改工作薄弱环节，及时化解各种矛盾和问题，切实加强重点时期、重点场所、重点活动的安全防范工作。要强化安全教育，高度注重消防安全工作，做好迎接消防“四个能力建设”考评验收（包括检查消除火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育建设能力），开展防灾自救演练，加强与驻地公安、交通、文化、城管、卫生等部门的联系和配合，开展学院周边综合治理专项整治行动，努力在“人防、技防、物防”三结合上取得新成效，维护校园持续安全稳定。

2、认真履行后勤保障职能。要进一步深化后勤社会化改革，完善后勤各项规章制度，强化后勤管理，探索建立多校区后勤管理运行新机制，构建与学院定位和发展要求相适应的新型后勤保障和服务体系。要进一步加强卫生保洁、餐饮服务、医务保健、安全保卫、维修保养、水电供给、澡堂供热、电话通讯、车辆管理、文印服务、绿化美化等工作，为学生的健康成长创造良好的条件和环境。要降低运行成本，建设服务型后勤、节约型后勤，促进后勤可持续发展。

3、加强学院财务和资产管理。要按照科学化、规范化、制度化的要求，继续实施财务预算管理，提高财务管理的效益和效能。要科学编制2011年院内预算，着眼于新校区建设和服务教学中心工作，兼顾国家、集体和个人三者关系，坚持适度从紧和勤俭办学的理念和思路，统筹安排学院预算经费，严格预算过程控制，严格财务纪律，严禁超支超标超项目，严禁“先斩后奏”，对违规违纪不审批，不报销。加强预算分析，提高预算透明度，今年拟与华兴软件公司合作，运用财务核算软件设计《部门预算执行情况对比表》，暑期分析报告部门预算资金使用情况，克服预算软约束、不约束的错误现象，维护预算的有效性、严肃性，做到增收节支，开源节流。要提高学院资产存量及其使用状况，建立资产管理信息化平台，促进存量资产的整合、调剂与共享共用，提高资产使用效益，维护学院资产的安全和完整。要严格资产的调配、更新和购置的相关程序，科学合理配置教学、科研、行政资源，提高资源使用率。要克服“重使用轻管理”的思想，提倡勤俭办学，节约能源，降低消耗，杜绝浪费。

4、加强校区管理。在新校区尚未建成之前，要加强老校 区与齐安校区的协调发展和关系构建，加强对齐安校区3个系的扶持力度，正确处理好学院集权与校区分权管理的关系，在保证正常教学秩序的同时，积极探索资源共享、文化融合、科学发展、经济运营成本最佳的管理模式。

九、开拓创新，扎实推进党的建设伟大工程

1、加强领导班子建设。坚持党委领导下的院长负责制，进一步建立健全党委会议事规则和院长办公会议制度，形成定位准确、职责明晰、程序规范的领导体制和工作机制。要切实把领导干部思想政治建设作为落实科学发展观、推进反腐倡廉建设的重点，加强学习型班子建设，系统提高领导干部马克思主义理论水平。要坚持民主集中制原则，坚持依法治校，严格执行“三重一大”制度，全面落实高校领导干部任期考核评价制度，坚持集体领导与个人分工负责相结合，切实提升领导班子干事创业的整体合力。

2、积极推进学习型党组织、学习型团队建设。要着力抓好三个层面的推进：一是抓好领导班子成员的学习，进一步拓宽视野、转变观念、科学谋划学院改革和发展的顶层设计，提高决策能力，带动全院教职员工注重学习研讨，努力掌握高职教育的规律；二是抓好行政中层干部、系部主要负责人的学习，切实提高理解、掌握、贯彻学院工作思路、工作部署的能力，创造性地开展工作，提高工作效率；三是抓好教师队伍的学习，鼓励教师改革教育教学方法，提高教学能力，提高教学质量。

3、着力规章制度建设。随着学院的发展，现行的规章制度必须进一步充实和修订。各部门按照要求，广泛开展调研工作，清理、修订和完善现行的各项规章制度，按照“废、改、立”的工作要求，在2011年10月底前完成制度的清理、修订和完善工作，经过研究讨论后，拟于年底编辑出版《2011年学院规章制度汇编》，建立更加符合科学发展、跨越发展要求的一整套内部管理制度。要组织重温制度的学习活动，让制度入耳入脑，增强贯彻执行制度的自觉性，加强对各项规章制度落实执行情况的督促检查，建立用制度规范办学行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

4、组织召开学院第一次党员大会。认真总结近几年来学院建设与发展所取得的成绩和经验，明确今后一个时期学院发展的奋斗目标和工作任务，着力提高新形势下党的建设科学化水平，动员全体共产党员和师生员工，进一步解放思想，改革创新，乘势而上，科学发展，为全面推进学院新跨越而努力奋斗。

5、加强基层党组织和党员队伍建设。要充分发挥学院党校的作用，做好党的发展对象和新党员培训工作。积极发展符合条件的专业带头人、教学科研骨干教师入党，把各类优秀人才凝聚到学院科学发展、跨越发展的事业中来。要通过 “五个好”党支部的创建活动，引导全体党员努力做到“五带头”，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动学院事业科学发展、跨越发展的强大力量。要组织开展中国共产党成立九十周年庆祝活动，在“七一”之前，表彰一批优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织。

6、扎实推进工作作风转变。要树立强烈的危机意识、责任意识和创业意识，把精力和心思放在察实情、出实招、办实事、求实效上，切实提高工作的执行力。要特别注意治庸治懒，充分认识到庸、懒与腐败同样具有的危害性，要坚决克服散漫拖沓、暮气沉沉的不良现象，要学习天津干事创业的“精、气、神”，多干事、干成事、不出事。要大力改进文风会风，大力提倡调查研究，解决实际问题，务求工作实效。要树立规则意识，加强工作沟通和请示报告，注意工作前瞻性、程序性和原则性、灵活性的统一，尽可能让工作在“体内循环”，使工作少绕弯路。

7、加强群团组织建设。要在“五一”之前召开学院第一次教职工代表大会，成立学院第一届工会。要积极创造条件、营造氛围，使教代会能够真正履行民主管理、民主监督和民主决策的职责，工会能够充分发挥联系群众的桥梁和纽带的作用。要进一步加强信息公开工作，发挥教职工参政、议政的作用，维护教职工的根本利益，推进学院管理的科学化、民主化。

8、深入推进党风廉政建设。继续开展党风廉政责任书签约活动，切实履行“一岗双责”，构建和完善反腐倡廉责任体系；继续加强对新校区建设、大额资金使用、招生录取、物资采购、科研立项、职称评审等重点岗位和关键环节的监督、审计，形成高效、有力的权力运行监控机制；深入开展党性党风党纪教育，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线；进一步完善“三重一大”集体决策制度和议事规则，认真落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职、述廉、提醒谈话和诫勉谈话等制度，增强制度的有效性和严肃性；要继续保持惩治腐败的强劲势头，加大案件查处力度，纠正各种损害师生利益的不正之风，为实现学院科学发展、跨越发展提供坚强的组织纪律保证。